Advocacia Trabalhista em todo o Espírito Santo
Mais de 19 anos de experiência em Direito do Trabalho — incluindo mais de uma década atuando na defesa de grandes empresas. Hoje, esse conhecimento trabalha a seu favor.
Mais de 19 anos de experiência em Direito do Trabalho — incluindo mais de uma década atuando na defesa de grandes empresas. Hoje, esse conhecimento trabalha a seu favor.
Atuação contínua em Direito do Trabalho desde 2007, acompanhando casos em todas as instâncias da Justiça do Trabalho.
Atuação anterior na defesa de empresas revela, na prática, onde os empregadores costumam falhar — e como isso pode ser usado a seu favor.
Atendimento a trabalhadores na Grande Vitória e no interior do estado, presencial ou remoto.
Áreas de atuação com foco em Direito do Trabalho
Erik Janson é advogado graduado pela Faculdade de Direito de Ipatinga (FADIPA), com inscrição ativa na OAB/ES nº 19.910.
Depois de anos atuando na defesa de grandes empresas — incluindo grupos de mídia e indústria — Erik Janson direciona hoje esse conhecimento para representar o trabalhador, entendendo como poucos as estratégias usadas do outro lado da mesa.
Você entra em contato pelo WhatsApp e conta, em linhas gerais, o que está acontecendo.
Conversamos com calma sobre os detalhes da situação e reunimos a documentação necessária.
Você recebe uma explicação clara das suas opções, sem promessas — só os fatos e o caminho possível.
Em regra, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com um terço, décimo terceiro proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e, em muitos casos, seguro-desemprego. Cada situação tem particularidades que valem uma análise específica.
Sim. A justa causa precisa estar fundamentada em uma das hipóteses previstas na CLT e devidamente comprovada pelo empregador. Quando isso não acontece, é possível questionar judicialmente.
Exposição repetida a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes durante o trabalho, geralmente vindas de superiores hierárquicos. Pode gerar direito a indenização por danos morais, entre outras medidas.
Se você trabalhou além da jornada contratual sem pagamento correspondente (ou compensação em banco de horas válido), pode ter direito a receber essas horas com adicional, mesmo após o fim do contrato.